IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Как выжить, если начальник идиот? Руководство для новичков, раз, дизайнер никому не нужен...(
Tumanova
сообщение 21.5.2009, 21:02
Сообщение #1


Тайная личность


Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Регистрация: 12.5.2009
Пользователь №: 4494



И так, первое место работы. УРА! Вы приняты.

Собеседование проходит успешно, обещанная заработная плата намного превосходит ваши ожидания. Правда, на время испытательного срока она почему-то в четыре раза меньше, но это всего три месяца! А потом….
Очнись!! После испытательного срока она не вырастит даже на треть.

Коллектив проверяет на стойкость – это само собой разумеется, но речь не об этом.

Отношение руководства вот это пеееееесня,…причем от оперы до тяжелого рока!!!

В отличии от коллектива босс очень хочет видеть в вас ФУНКЦИЮ, но не в коем случае не человека. Причем эта функция должна «пахать», а не работать и желательно за копейки, относится с уважением к руководителю, причем лишь потому, что он руководитель, и абсолютно не иметь своего мнения. Хотя время от времени требуется еще и голос, что бы сказать «да», на предположенье шефа прав ли он.
Главное, хорошо усвоить, что существует два мнения: одно босса и второе неправильное.

Будь вы хоть семи пядей во лбу, все ваши действия по определению - не-пра-виль-ны.
И доказать, что вы правы хоть на половину - утопия!. Причем сколько угодно можно опираться на чье-нибудь авторитетное мнение (даже если это мнение человека довольно известного), на самые последние исследования ученых… Но-мер бу-дет дох-лым!
У вас же нет опыта работы, вы – некомпетентны и прочее, прочее, прочее…как вариант может цепляться за возраст, образование, соц. положение…пол (это естественно касается лишь девушек, мы почему-то по определению работать хорошо не можем) ну дальше в том же духе. Цель: сравнять с плинтусом. Зачем? Лишний раз показать кто хозяин. Зачем? ХЗ!
Так, что напрягать головной мозг в поисках современных подходов к решению рабочих задач не стоит. Наш босс человек старой закалки и инновации нам не нужны… и вот еще проблема, умных не любит.
Так, что делаем пустоту в глазах…разыгрываем недоумение и в путь… в кабинет к «обожаемому» диру за советом, мол не получается что-то, не знаю как лучше…как на ваш взгляд? О! И это чудовище на глазах немного преображается, конечно, поворчит - молодость…глупость…и т. д., но радует, что на сегодняшний день вы из «оно» превращаетесь в человека.
Не обольщайтесь, это не надолго, пару часов…ну мааааксимум до конца рабочего дня.

Инициативу с вас, конечно, требуют и довольно часто,…но как показал опыт в итоге инициатива пи…инициатора. Так, что этот, вариант, отметаем сразу. На всяком желании ее проявить сразу стоит поставить большой и жирный крестик.
Инициативные, как выясняется, нашего шефа тоже не радуют.

А это меня приводит в особый восторг: иди туда, не знаю, куда принеси то, не знаю, что.…Нет, это вам говорят не конкретно, просто ставится неопределенная задача. И знаете, со временем, вполне успешно начинаешь ее выполнять, без всяких там «не знаю» и «не могу». А уж как директор забавляется.… Только результата не будет, получается бессмысленная активность и потраченное в пустую время.
Потерянные ресурсы, увы, не компенсируются!
Этот вариант у шефа, когда тебе заняться не чем,…а заняться те не чем, потому что все на сегодняшний день запланированное выполнила. Вот и застукали тебя, что без дела «маешься»…так много вопросов появляется: за, что я тебе деньги плачу, ты сюда работать пришла или как? Ну и прочее.
В итоге опять же работник виноват, с нормой справляется, похвалить бы, так нет …эх!
Кстати, хорошее в свой адрес не ждите…все всегда плохо и очень плохо, послушаешь такое о себе годик другой…и бедная самооценка вместе с энтузиазмом, активностью и инициативность на самом деле под плинтус забьются.

Должностные обязанности…они чаще существуют только теоретически, практически вы выполняете все, что взбредет в голову боссу (есестно, в рамках производственного процесса).
Поясняю: этим вы доказываете свою полезность фирме. Не стоит рассчитывать на узкий круг обязанностей касающихся исключительно вашей должности.
На первый взгляд это не страшно. Вас, возможно, будет распирать от гордости, что вам, как новичку доверяют, что-то еще. Позже… до вашего сознания начинает медленно доходить, что это самое дополнительное вам никто, оплачивать-то не собирается, а ценить вашу работу тем более.

Можно до бесконечности описывать такие моменты, смысл в другом.
Зачем в объявлении на вакансию указывать, что требуются, целеустремленные, активные, инициативные, креативные…и т. д., если в конечном итоге эти качества становятся минусами, а не плюсами.

Уважаемые руководители, директора, заведующие… мы, не просим, дать дорогу молодым…просто не мешайте нам работать, а ваш громадный опыт, накопленный возможно не одним десятилетием стоит объединить с нашим образованием (знания все же свежее…5 лет в университете не просто джинсы протирали...), энтузиазмом, желанием работать и работать действительно на результат.
В ваших же интересах иметь на работе специалиста, а не безвольное «оно» кое-как выполняющее не особо понятную функцию.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Наталья Петровна...
сообщение 1.8.2011, 18:02
Сообщение #2


Мегаличность


Группа: Модераторы
Сообщений: 1511
Регистрация: 25.12.2010
Пользователь №: 5015



дело в том, что ответственность за действия молодых лежит на руководителях.
в нелепых случаях, молодой снялся с якоря и пошед дальше , к другому руководителю инициировать свои действия и инновации, а руководитель - на ковер или в банкротство.
ах вы хитренькие какие!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 10.7.2020, 3:52IPB Skins Team
Яндекс.Метрика